occupational segregation أمثلة على

• Occupational segregation levels differ on a basis of perfect segregation and integration.
  تختلف مستويات التفرقة الوظيفيّة بين التفرقة التامة والدمج التام.
• Occupational segregation by sex is widely associated with gender wage disparity.
  إن القضاء على الفصل بين الجنسين يرتبط إلى حد بعيد بوجهة النظر الخاصة بعدم التمييز بين الجنسين.
• According to the model, outcome of the occupational segregation is wage differentials between two genders.
  ووفقًا له فإن نتيجة الفصل في العمل بين الجنسين هو المسبب للفروق في الأجور.
• According to Guy and Newman (2004), occupational segregation and ultimately the gender wage gap can at least be partially attributed to emotional labor.
  ووفقا لجي ونومان (2004)، يمكن أن يعزى الفصل المهني في نهاية المطاف وأخيرًا الفجوة في الأجور بين الجنسين في جزء منه على الأقل إلى العمل العاطفي.
• Gender egalitarian cultural principles, or changes in traditional gender norms, are one possible solution to occupational segregation in that they reduce discrimination, affect women's self-evaluations, and support structural changes.
  تشمل الحلول المقترحة تفعيل المبادئ الثقافيّة الجندريّة المساواتيّة أو تغيُّرات في المعايير الجندريّة التقليديّة كحلول ممكنة للتفرقة الوظيفيّة وتقليل التمييز، والتأثير على تقييم النساء الذاتي لنفسهن ولدعم التغيُّرات البنائيّة.
• Many scholars, such as Biblarz et al., argue that occupational segregation is most likely caused by gender-based discrimination that often occurs in patterns, either horizontally (across occupations) or vertically (within the hierarchy of occupations).
  يجادل بعض الأكادميّين مثل بيبلارز وزملائه، أن التفرقة الوظيفيّة تقوم بنسبة أكبر على التمييز الجندريّ، والذي يحدث بنمطين، إما أفقيًّا (عبر الوظائف) أو رأسيًّا (خلال الهرم الوظيفيّ).
• Generally, the more occupational segregation present in a country, the less vertical segregation there is because women have a better chance of obtaining the highest positions in a given occupation as their share of employment in that particular occupation increases.
  وبصورة عامة، توجد التفرقة الرأسيّة في الدول، بنسبة أقل من التفرقة الأفقيّة، لأن النساء لديهن فرص أفضل للحصول على أعلى المراتب الوظيفيّة في وظيفة معيَّنة عندما تزداد نسبة مشاركتهن بها.